Un changement majeur frappe à votre porte : changement de direction, d'organisation,
de méthodologie, etc.

Vos enjeux

  • Fédérer les personnes clés et en faire des moteurs du changement
  • Vivre ce changement en mode rupture douce
  • En faire une occasion d'augmenter l'efficacité de votre organisation et de vos équipes

Nous vous offrons

  • Les résistances sont entendues, comprises, analysées.
  • Une dynamique pour une nouvelle étape est créée et partagée.
  • Un noyau de personnes motivées, engagées au sein de votre entreprise, sont prêtes à prendre des responsabilités pour co-conduire le changement.
  • Le changement est pérennisé et peut devenir une étape dans le processus d'amélioration continue de votre entreprise.

Notre démarche

Nous co-construisons la démarche d'accompagnement avec vous, afin que celle-ci s'adapte au mieux à votre situation. Nous souhaitons que cette démarche soit participative et collaborative, et réponde à la question :

Comment impliquer les hommes et les femmes de votre structure, augmenter leur engagement dans la démarche et les rendre moteurs de ce changement ?

Notre démarche est basée sur :

  • La mise en place d'un environnement ouvert, participatif et créatif, où l'écoute, le partage et l'apprentissage des uns et des autres sont à l'honneur, où les craintes et les doutes peuvent être exprimés et entendus, où l'envie de changer peut s'installer.
  • La possibilité pour des personnes clés dans chaque entité de votre organisation de devenir des moteurs du changement.
  • L'accompagnement de ces personnes motrices à chaque étape de la conduite du changement, afin de garantir une gestion durable pour chaque entité
  • L'instauration d'un véritable mouvement dans les équipes, et d'une collaboration étroite entre les acteurs clés de votre organisation : managers, collaborateurs, formateurs…
  • Enfin, au delà du périmètre initial de votre changement, la création d'un espace pour que puissent émerger d'autres axes visant à l'amélioration de son organisation, proposés par les hommes et femmes de terrain.

Exemple

Nous avons accompagné une grande structure dans la mise en place d'un système informatique commun pour ses 19 sites répartis dans toute la France.